ENQUÊTE DE PRÉ-EMBAUCHE / VÉRIFICATION DE CV

Un diplôme qui n’a jamais été obtenu, une expérience gonflée, un poste de direction qui n’était qu’un stage : les écarts entre un CV et la réalité ne sont pas rares. Sur un poste à responsabilités, une erreur de recrutement coûte cher.

Riviera Private Investigation vérifie, pour le compte de l’employeur, l’exactitude des informations professionnelles déclarées par un candidat. Cette vérification se fait à visage découvert : le candidat en est informé avant qu’elle commence.

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Un cadre légal précis

Le recrutement est l’un des domaines où la loi encadre le plus strictement la collecte d’informations. Trois articles du code du travail fixent les règles.

• Article L1221-6 : les informations demandées au candidat « ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles » et « doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ».

• Article L1221-8 : le candidat « est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard ».

• Article L1221-9 : « Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance. »

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Une vérification menée à l’insu du candidat serait donc illicite, et ses résultats inexploitables. C’est pourquoi nous ne réalisons ces missions qu’avec l’information préalable du candidat.

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Ce que nous vérifions

Uniquement des éléments en lien direct avec le poste et déclarés par le candidat :

• Diplômes et certifications : authenticité et date d’obtention, auprès des établissements ou organismes qui les ont délivrés.

• Parcours professionnel : réalité des fonctions, des intitulés de poste et des périodes d’emploi.

• Références : échanges avec les anciens employeurs ou responsables cités par le candidat, portant sur ses activités professionnelles.

• Cohérence du parcours : recoupement avec les informations publiques à caractère professionnel (registres légaux, mandats sociaux déclarés, publications professionnelles).

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Ce que nous ne faisons pas

Quelle que soit la demande, nous n’effectuons aucune recherche sur :

• les antécédents judiciaires ou le casier judiciaire ;

• l’état de santé, la vie familiale, la vie privée ou les comptes personnels sur les réseaux sociaux ;

• les opinions politiques, religieuses ou philosophiques, l’appartenance syndicale, l’orientation sexuelle ;

• la situation financière ou patrimoniale personnelle.

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Nous ne procédons à aucune surveillance ni filature d’un candidat.

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Déroulement d’une mission

1. Cadrage : nous définissons avec vous le poste concerné et les seuls points à vérifier, en fonction de leur lien avec l’emploi.

2. Information du candidat : vous informez le candidat par écrit de la vérification envisagée, de son objet et de l’intervention d’un cabinet de recherches privées. Nous vous fournissons un modèle de note d’information.

3. Vérifications : nous menons les vérifications convenues, sans débordement.

4. Compte rendu : vous recevez un rapport factuel, limité aux points vérifiés, qui distingue ce qui est confirmé, ce qui est infirmé et ce qui n’a pas pu être vérifié.

5. Conservation limitée : les données recueillies ne sont conservées que pour la durée nécessaire, conformément à notre politique de confidentialité.

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Vérification de partenaires commerciaux

Avant de signer avec un fournisseur, un distributeur ou un associé, vous pouvez aussi souhaiter vérifier sa fiabilité. Nous analysons alors l’entreprise et ses dirigeants dans leur dimension professionnelle : existence et ancienneté de la société, dirigeants et mandats, procédures collectives, publications légales, décisions de justice publiées.

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Chaque recrutement est différent. Le premier échange, confidentiel et gratuit, permet de vérifier ensemble la faisabilité et le périmètre de la mission. Contactez-nous !